目前仍然存在许多公司没有按规定跟员工签订劳动合同，造成这种原因不外乎有两方面，一方面是公司的体系不完善，这点体系在小微企业身上尤其明显，觉得就几个人，没有必要花费人力物力搞这些，久而久之就形成这样不好的一种习惯；
另外一方面，就是员工不愿意签订劳动合同，缺乏长远的目光，觉得社保没什么用，还不如眼前多拿点钱，面对这种情况，用人单位应该怎么办呢？
专家建议：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺“不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资”的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应尽力促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订的，用人单位不要存在侥幸心理，应及时在一个月内与其终止劳动关系。
纵观目前我国许多企业、公司经营模式，许多公司的业务是遍布全国各个城市，各个领域的，针对此类公司，人事管理是项支出庞大、颇费脑筋的一项工作，选择把外地员工的人事管理工作外包不失为一个好的管理方法，这样不仅能大大减少在各城市HR部门的成本投入，专业的外包团队也能让人事管理工作更加效率，让企业管理经营无后顾之忧。
企业选择员工的人事管理工作外包（社保代理）优势：
1．企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
2．签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3．有丰富工作经验的专业人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
4．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费。
5．直接或者间接降低成本，无需在各地招聘人事专员，避免由此产生的系列成本。
公司简介：骏伯人力资源有限公司成立于2003年，专业从事人力资源外包领域14年，全国可操作网点高达300多个城市，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司提供全国社保及公积金代扣代缴、劳务派遣、代发工资等人力资源服务。多年来为不少企业规避风险与控制成本，得到了许多行业认可与荣誉！温馨提示：其中深圳、广州、北京、上海、佛山、中山可受理个体业务咨询，欢迎广大企业、公司、集团、个体来电了解咨询。
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