员工社保怎么买划算 员工多的公司社保怎办 代办低成本社保公司

社会保险法第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以说，企业帮员工办理社保还是刻不容缓的事情，符合规定是一回事，另外，一旦员工与公司发生纠纷，或者员工发生工伤、医疗、生育等等问题的时候，才想起来公司没有给自己买社保，这样企业就会让自己处于理亏的境地，不仅名誉受到影响，而且所要付出的成本将更高，其实不管什么原因，员工的社保还是要上，节约成本的方式有许多，其中可以把员工的社保交给专业的人力资源公司操作，这样操作不仅省力，而且对成本的控制也更加灵活。

骏伯人力公司人力资源服务优势：

1、社保参保种类的选择，利用骏伯人力庞大的服务网点，大大降低原有的用人成本预算。

2、简化公司流程，降低企业成本，其中包括人员的招聘以及配套的软硬件设备。

3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

4、企业一旦有女员工怀孕，只需要提交员工相关资料与证明即可。

5、不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

6、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。

7、能够及时了解当地新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务。

为什么选择我们？骏伯人力成立于2003年，直属分公司分布全国诸多城市：

1、专业的社保代理机构、劳动事务专家在线免费咨询；

2、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验；

3、与企业客户一体，为您以及您的企业做整体的社保方案；

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骏伯人力一路秉承“以人为本，不断提升客户满意度”为服务宗旨，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者，公司具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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